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容貌焦虑怎么产生的,会化妆可以提高面试待遇吗?

发表时间:2021-08-19 14:02作者:楠本心理咨询 | 原创

问:大家都在说容貌焦虑,那容貌焦虑产生的根源是什么?
如果在职场上,会化妆可以提高面试待遇吗?会让同事更想接近?


答:   一、容貌焦虑产生的原因很多,这里列举可能的几个:

     1、对容貌优势失去的焦虑和恐惧

     在长相一般和长相较好的女生中,我们往往发现长相较好的女生有更强的企图心、行动力去维持或让自己的容貌更好看,在护肤品和化装品上的消费更多;


    2、对拥有容貌优势的向往

   大众对外貌好的人在人际交往、职场上、婚恋上有更好的**印象,加上媒体的渲染,越来越多的人肯定外貌优势带来的竞争优势和良好的人际关系,向往拥有外貌优势。


    当很向往外貌优势带来的良好的人际关系、婚恋、职场上的优势时,势必会在拥有外貌优势的人中找一些做参照或者榜样,当然,在把自己跟外貌有优势的榜样做比较时,会加重自己的外貌焦虑;


   3、长期外貌负面评价的影响

   当外界(父母、同学、老师等)长期对自己外貌有评价,并且评价长期负面的时候,大多数的人会认同外界对自己外貌负面的评价,长期很可能会自卑,产生外貌焦虑,可能会影响人际关系、职场、婚恋上的自信度;


    二、关于化妆在职场上能否提高面试待遇,同事是否喜欢的问题,个人认为这两个问题不是非此即彼的,需要具体情况具体分析;

   1、一规模较大的公司,公司的每个女员工都化妆(未明文规定),当一个化妆的面试者求职时,她的妆容并不会给她的面试加分,因为大家都在同一起跑线上。化妆仅仅只起到了让面试官认为她跟企业比较匹配的作用;

   2、一女生画了精致的妆容去面试,该公司的面试官并没有化妆,公司女员工也都是素颜。这位画了精致妆容的女生和面试官大概会同时认为她跟公司气场不和。

   3、不同公司、不同企业文化、不同面试官对有较好职业妆容和外貌有优势的求职者在印象分上会打更高分,但这并不意味着一位理智的面试官在做录用决策时会更多考虑你的外貌优势。

   4、有句话是”始于颜值,陷于才华,忠于人品”,外貌优势可以快速拉近与人的距离,但这并不是持久的。不管是友情、爱情还是同事关系,维系关系长久的决定因素更多的是才华和人品。


作者:楠本心理咨询 | 原创 ,著作权归作者所有,商业转载请联系作者授权。



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